打好就业服务“组合拳 ” 助力福耀玻璃 破解“招工难”

为帮助福耀玻璃拓宽招聘用工渠道，帮助企业解决招工难、用工难问题，管城区人社局多措并举、精准施策，在企业和求职者之间搭建沟通桥梁，有效助推企业与求职者的“双向奔赴”。截至目前，已向福耀玻璃输送240余人，基本解决企业用工需求，促进企业健康发展。

一是加强组织领导，压实招工服务责任。成立福耀玻璃招聘5人专班，具体负责福耀玻璃招聘工作，及时对接企业，了解生产经营情况、用工需求，制定招工方案，规范招工流程，逐个联系各办事处报送的意向人员，组织面试，并将每天的招聘进展情况在重点企业用工保障群进行通报。经各街道办事处协助，先后共报名100余人，参加面试48人。

二是搭建供需平台，着力保障企业用工。利用微信群、“乐业郑州”数智服务信息平台、郑州市就创中心微信公众号等多点联动发布企业招聘信息；通过社区物业群发布招聘简章，依托家门口“乐业小站”“零工驿站”，设置福耀玻璃招聘专区，开展灵活多样的招聘活动，经统计，咨询频次达800余人次。

三是精准对接，帮助企业量身揽才。协调福耀玻璃与河南博睿人力资源服务有限公司、振帮人力资源管理有限公司签订长期合作协议，从外地输送务工者，安排专人专车接送，共输送外地来郑人员129人，参加面试94人。探索跨区域劳务合作，联系兰考、原阳、卢氏等地，通过当地人社部门，寻找农村剩余劳动力。

四是强化优先推荐，加强求职人员指导。依托就业创业信息系统，结合正在开展的高校毕业生“1131”专项行动，向未就业的高校毕业生提供福耀玻璃招聘信息。同时，对辖区内登记失业人员进行电话宣传，确保将招聘信息通知到每一位有就业需求的人员。

下一步，我局将继续做好招聘工作，精准开展招聘服务，全力保障重点企业用工需求，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。